https：//5gber·com

现在需要过五关斩六将才能拿到阿里offer的工程师们很难想象，刚在前不久入围《MIT 科技评论》TR 35（“MIT全球 35 位 35 岁以下科技创新青年”）的红雪（许寄，现任蚂蚁金服国际事业群技术负责人），2007年入职支付宝时，只有高中文凭。他入职的原因是阿里是招聘会上唯一一家不问他学历的公司。

尤其是世界杯期间，部分黑灰产对支付通道的需求倍增，这个时候，部分银行对支付通道的风控方面极易存在个人道德风险。严监管进入常态化今年以来，已有多家银行、金融机构因支付业务违规被罚。除平安银行温州分行外，近期被处罚的还有泉州银行。中国人民银行网站公布的行政处罚信息公示表显示，泉州银行股份有限公司违反支付结算管理规定、违反征信业管理规定，被中国人民银行泉州市中心支行给予警告，并处以人民币5.5万元罚款。

“996”盛行已久。过去，在经济上行、互联网公司享受着各种红利时，员工被飚红的业绩、增长的酬劳所激励，他们心甘情愿从早晨9点做到晚上9点甚至凌晨一两点，一旦进入互联网寒冬期，他们长期积攒的怒吼就要喷薄而出。“996”的大范围出现、跟风和效仿，是企业管理史上最幼稚的一次退化。

红雪告诉“甲子光年”，在他第一天到支付宝位于文三路华星时代广场的办公室报道时，如今已成为阿里合伙人的苗人凤、鲁肃等人都在“咔咔写代码”。红雪很快参与到当年10月启动的、由鲁肃和苗人凤主导的“账务三期”项目中。这是支付宝早期一次“伤筋动骨”的技术改造：由于支付宝原有系统已无法承担淘宝指数级的业务增长，整个数据和账务要搬到新的账务系统。老苗在开发期曾和人开玩笑：“如果这个项目做不好，我们都从22楼跳下去。”

与早期阶段相比，现在有关“996”的舆论发生逆转，其中最主要的原因，就是因管理混乱而造成的无效加班问题。一些企业不愿意或不善于变革管理方式，他们妄图依靠笨拙、简单的加班方式来维持经营、提高效率。更有甚者，认为这是甄别员工能力，从而达到“适者生存”的有效工具。

周末，当北京30岁的程序员边打Dota2边摸索外卖餐包里的牙签时，杭州25岁的工程师也许正躺在郊外的草地上，嚼着女儿塞进嘴里的荔枝。对杭派工程师们来说，正在冲刺期的杭州有两面：整座城市在变得更有科技感，是实现技术抱负的舞台；但它尚保留着江南水乡的风流和温柔，保留着一点让人想生活下去的松弛感。