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除了题图的设计，视频音频内容也将成为直接吸引用户的手段，有运营表示已经准备多做一些音视频内容，不会像以前那样不重视了。还有公众号直接选择推送一条超链接，简单粗暴地导流。新版本变成信息流，除了显示上的小心机，发布时间也变得比以往更重要。发在黄金时段容易被淹没，发在普通时段又很少人会看，在这个无解的命题下，某科技知名大号的小编决定还是与之前一样，把发布时间固定在中午。

责任编辑：李双双[环球时报驻美国特约记者 温燕 环球时报特约记者 任重]这个冬季以来“破纪录的北极寒流”正在席卷全美大范围地区，导致大降雪，让2/3的美国地区变成一个大冰窖，芝加哥的最低气温甚至低于南极。到目前为止，这场“几十年一遇”的极度寒冷已经导致6人死亡。一贯不相信“全球变暖”、执意推出巴黎气候协定的美国总统特朗普半调侃地通过推特喊话：“全球变暖呢？快点回来，我们需要你！”

刘长根表示，生态环境部将持续推进环保督察工作，组织开展第一轮督察“回头看”，从2019年开始第二轮督察，并将有关部门和国企纳入督察范围统筹安排；同时针对污染防治攻坚战一些关键领域，开展机动式、点穴式专项督察。在总结第一轮督察工作的基础上，推进督察法规建设，将环保督察纳入法制化、规范化轨道。不断研究完善督察体制，配合有关部门推进督察体制建设，完善中央和省级两级环境保护督察体系，在实践中逐步培养形成一支专业化的督察队伍。

责任编辑：李锋[环球时报综合报道]俄罗斯总统普京29日发表电视演讲，对该国此前备受争议的养老金改革计划稍作修改。他宣布，女性退休年龄将从55岁提升至60岁而非此前决定的63岁；不过男性退休年龄将从60岁提升至65岁，与原计划一致。普京表示，俄罗斯的劳动人口正在减少，必须作出相应改变。他说，延迟退休年龄的计划已被拖延数年，导致通货膨胀和贫困率上升的风险提升，继续推迟将威胁俄罗斯社会的安全和稳定。“我们没有时间再浪费了。我们的决定应当公平公正，取得良好平衡，”他说道。

第三部分成长体系，我的员工到底有没有能力做这件事？没有能力做的时候，我有什么手段快速赋能他，让他快速的进步呢，其实邹总讲了叫对员工的赋能，我们认为除了教育培训以外，更多的其实在说员工实践的工作中我们到底用什么机制帮助员工更好的成长。我们知道德国某家著名的汽车企业，他在众多汽车企业面临金融危机当中保持了非常快的（01：39：50）它内部建立了一个导师机制，每一位员工都有一个导师帮助员工去成长，所以他培训的理念，成长理念是在实践中，在工作中帮员工更快速的成长。

即便是像脸书这样的明星级股票，股价也在破发线之下运行了大概有一年左右。但脸书现在最新的价格已经是超过175美元，市值超过5000亿美元，它自身的价值还是得到了体现，这最终还是取决于你的盈利能力和造血能力。而如涵控股，在2019财年的前三季度，它的净亏损超过了5700万人民币，首先看不到一个强健的盈利能力，更关键的是对于网红带货的这种盈利模式，现在从全球范围来看，也不是很清晰。